転職潜在層を可視化する
エンジニアデータベース
Web上に存在する膨大なエンジニアデータを可視化。
転職市場に存在しないハイスキルなエンジニアに出会えます。
最短即日で利用開始
なぜDIGO?
DIGOは、Webに技術を公開しているエンジニアだけを事前に選別したデータベース。
転職市場に出てくる前の優秀なエンジニアに、求人媒体を介さず直接アプローチできます。
優秀層を集めたデータベース
OSSのコミット履歴・技術記事・登壇内容からハイクラス層を選別。技術力が分かるから適切なアプローチができます。
他社が接触前にアプローチ
登録型の求人媒体に出てこない潜在層。転職検討を始めた後ではなく、その手前で接点を持つ事ができます。
成功報酬ゼロの採用へ
初期費用も成功報酬も無し。何名採用しても月額は変わらないため、採用が決まるほど1人あたりのコストが下がります。
DIGOでできること。
Web 上の公開情報を収集統合したハイクラスエンジニア専門人材データベース。
従来の採用手法では見つけられなかった人材と接点を持つことができます。
分散システムの設計・運用に強み。技術記事とOSS貢献から、設計思想の言語化力が高いと推定。
転職潜在層を検索
2万人以上のハイクラスエンジニアを検索できます。
求人管理＋ワンクリック検索
自社の求人を管理し、マッチする人材をワンクリックで検索できます。
技術力を可視化
人材の強みや傾向を、エンジニアの方向性として数値で把握できます。
AI要約
エンジニアの強みをAIが読み解き、わかりやすく要約します。
AIによる求人マッチ度判定
自社の求人情報と、エンジニアのマッチ度をAIが判定します。
職務経歴の可視化
エンジニアのこれまでの職務経歴を詳細に確認できます。
活動をタイムライン表示
技術記事の発信やリポジトリなどの経歴を時系列で追えます。
発信内容のスコア化
技術記事やリポジトリの評価とスコアを確認できます。
ステータス管理
アプローチ中のエンジニアの状況をステータスで管理できます。
難しい操作は不要
エンジニア検索
登録した求人情報から自動検索、または手動で検索条件を設定して絞り込みます。
マッチ度判定
求人と経歴からマッチ度をAIが判定し、採用担当者でも精度の高い判定ができます。
スカウト送付
AIが精度の高いスカウトを生成し、SNSやメールを通してスカウト送付いただけます。
接点創出
カジュアル面談や面接を通して御社の採用活動を最大化します。
料金プラン
初期費用ゼロ、成功報酬ゼロ。
月額10万円からご利用いただけます。
採用課題・体制に合わせて、最適なプランをご提案します。まずはお気軽にご相談ください。
よくあるご質問
転職潜在層なのに、スカウトへの返信は来るのですか？＋
転職潜在層を対象とするため、競合からの接触が圧倒的に少なく、反応が得やすいのが特徴です。
自社でSNS運用をしていませんが、大丈夫でしょうか？＋
問題ございません。候補者側がWeb上に公開している技術情報や活動ログを活用するため、貴社のSNS運用状況に関わらずご利用いただけます。
転職可能性が低い人に送るのは、迷惑になりませんか？＋
いきなり応募を促すのではなく、情報提供やカジュアルな接点構築から始めるため、好意的に受け取られるケースが大半です。
運用にかかる工数はどれくらいですか？＋
AI要約機能とインテントスコアの活用により、候補者選定時間を大幅に短縮できます。1日30分程度で十分な成果が見込める設計です。
人材紹介や他のDRサービスとの併用は可能ですか？＋
併用を推奨しております。顕在層は既存チャネル、潜在層はDIGOと使い分けることで、採用チャネルの分散とリスクヘッジが可能になります。
探すのをやめて、
選ぶ採用へ。
選別済みの母集団で、会いたい1人にまっすぐ。サービスのご相談・資料請求はこちらから、お気軽にどうぞ。